Приложение № 5
К коллективному договору
МБОУ СОШ с.Конево
На 2023-2025 гг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА СЕЛА КОНЕВО
ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано на основе примерного положения об оплате
труда работников МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ
УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ
НЕВЬЯНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, утвержденного приказом управления образования Невьянского
городского округа от 26.10.2023г. № 658-Д применяется при исчислении заработной
платы работников МБОУ СОШ с. Конево. (далее – муниципальное учреждение).
2. Заработная плата работников муниципального учреждения устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальном учреждении
системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальном учреждении
устанавливаются на основе настоящего положения, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников муниципального учреждения и выполнения ими
работ той же квалификации.
3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
муниципального учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Повышение заработной платы работников муниципального учреждения из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий
в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в Свердловской области.
Заработная плата работника при совмещении им профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
2
в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации). Размер доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон в пределах
фонда оплаты труда.
Районные коэффициенты, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, не должны включаться в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
Дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой из местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
муниципального учреждения по согласованию с управлением образования Невьянского
городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного муниципального учреждения в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с
учетом их повышения в установленном порядке, выплаты, повышающие оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и компенсационные выплаты,
установленные в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, а также установленные в абсолютных размерах (за исключением
районного коэффициента) в структуре фонда оплаты труда в учреждении должны
составлять не ниже 70 процентов.
Управление образования Невьянского городского округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу муниципального учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
3
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель муниципального учреждения:
4
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) принимает положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в учреждении в соответствии с положением (Приложение № 1);
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципального учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципального учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
муниципальном
учреждении
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в этом же муниципальном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других государственных, муниципальных учреждений,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данное муниципальное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры», оплачивается пропорционально количеству
отработанных часов в соответствии с размером оплаты за один час, установленным
локальным нормативным актом муниципального учреждения в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации педагогического
работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
16. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
5
17. Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений, установленные настоящим положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки,
указанные в постановлении администрации Невьянского городского округа об
индексации заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Невьянского городского округа в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
Приложении №2 к настоящему положению.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому на одну из на вышеуказанных должностей, в случаях
если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности,
установленным
квалификационными
справочниками
или
профессиональными
стандартами, либо иными нормативными правовыми актами, действовавшими на момент
принятия работника на должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и
не имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению
деятельности, но назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по
рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
6
образования», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н;
педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР
и РСФСР педагогические классы при средних общеобразовательных школах,
приравниваемым по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в
соответствии с п. 13 «Временного положения об одногодичных педагогических классах
при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных
учреждений», утверждённого Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981г.
№ 6 и п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08.1961 г. № 817 «О
мерах по обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
21. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с Приложением № 3.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
25. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
Приложениях № 4, 5 и 6 к настоящему положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих в сельской
местности, определяется с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
7
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к Приложению № 6 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников муниципального учреждения.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
Приложении № 7 к настоящему положению.
30.
Размеры
окладов
(должностных
окладов)
по
профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
муниципальных учреждений (далее - работники культуры, искусства и кинематографии)
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии».
31. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии установлены в Приложении № 8 к настоящему положению.
32. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
33. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении № 10 к настоящему положению.
34. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
8
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
36. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
37. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
38. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения
устанавливается в соответствии с Порядком установления размера должностного оклада
руководителей муниципальных учреждений Невьянского городского округа, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования
Невьянского городского округа, утвержденным приказом управления образования
Невьянского городского округа, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального
учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных учреждений. Размер должностного
оклада руководителя муниципального учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
39. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы
Невьянского городского округа и управления образования Невьянского городского
округа.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений и представление указанными лицами данной информации
осуществляются в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым
актом Невьянского городского округа.
40. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных управлением образования
Невьянского городского округа.
41. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 39 настоящего положения без учета его повышения,
9
предусмотренного пунктом 41 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
42. Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных
учреждений устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего положения.
43. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - в размере
7000 рублей;
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Заслуженный», - в
размере 3000 рублей.
44. Стимулирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании
положения
о
стимулировании
руководителей
муниципальных
учреждений,
утвержденного приказом управления образования Невьянского городского округа (далее –
положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений).
45. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
46. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных
учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
48. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
4) иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
49. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
10
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
50. Всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
устанавливаются конкретные размеры доплат в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в
эти перечни, требованиям безопасности.
51. Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
52. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
53. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
54. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование кабинетами, проведение работы по
дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой
аттестации, оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) и другое.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем
муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
55. Доплата за классное руководство устанавливается педагогическому работнику
при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1 сентября по
31 августа, корректируется при уменьшении или увеличении контингента) и
11
выплачивается в установленном размере, в том числе во время каникул и периодов
отмены занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
56. Работникам муниципальных учреждений (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение отдельных видов
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры отдельных видов доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам муниципальных учреждений (кроме руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются управлением
образования Невьянского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципального учреждения на основании нормативного акта управления образования
Невьянского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта муниципального учреждения.
57. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
59. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
60. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
61. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
62. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
12
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
63. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
64. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
65. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда муниципального
учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципального учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
66. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения,
трудовым договором.
67. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальном
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается управлением образования Невьянского городского округа.
68. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
13
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального
учреждения. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
69. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
70. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
муниципального учреждения применяется единовременное премирование работников
муниципальных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
муниципального
учреждения,
принятым
руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
71. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
72. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
14
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете. В случае, если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным, выплаты стимулирующего
характера производятся при выплате заработной платы за месяц, следующий за отчетным.
