Стороны, заключившие Коллективный договор: работодатель в лице его
представителя

–

директора

Муниципального

бюджетного

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
села Конево» Каракиной Натальи Валерьевны (далее – работодатель), и
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Ахметовой Натальи
Леонидовны в целях соответствия коллективного договора трудовому
законодательству и иным нормативным правовым актам на основании
Трудового

Кодекса

Российской

Федерации

заключили

настоящее

дополнительное соглашение к коллективному договору о нижеследующем:
1. Настоящим дополнительным соглашением стороны договорились
на основании решения общего собрания трудового коллектива, (протокол
заседания общего собрания трудового коллектива) № 1 от «16 » апреля 2025
года) в соответствии со ст. 44 ТК РФ внести в коллективный договор
следующие изменения:
1.1. Подпункт 4.1.16 пункта 4.1. раздела 4 «Оплата и нормирование труда»
изложить в следующей редакции:
«В

соответствии

с

постановлением

Правительства

Российской

Федерации от 29 марта 2024 года № 398 «О внесении изменений в
постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021
года № 2382» за классное руководство ежемесячного выплачивается
денежное вознаграждение педагогическим работникам образовательных
организаций (далее – вознаграждение) за счет средств

поступающих из

федерального бюджета, составляет 10000 рублей в месяц за выполнение
функции классного руководителя в одном классе в образовательной
организации.
Вознаграждение

педагогическим

работникам,

осуществляющим

классное руководство в двух и более классах, выплачивается за выполнение
функции классного руководителя в каждом классе, но не более 2
вознаграждений 1 педагогическому работнику.

Вознаграждение выплачивается педагогическому работнику в классе
(классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс
(далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов,
а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая
адаптированные общеобразовательные программы.
Выплата
федерального

вознаграждения
бюджета,

в

за

размере

счет

средств,

10000

поступающих

рублей

из

осуществляется

дополнительно к стимулирующей выплате за выполнение функции классного
руководителя, установленной за счет средств краевого бюджета.
Выплата является составной частью заработной платы педагогического
работника.
Выплата вознаграждения педагогическим работникам производится
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы».
1.2. Подпункт 4.2.21 пункта 4.2. раздела 4 «Оплата и нормирование труда»
изложить в следующей редакции:
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа за первые два
часа оплачивают не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере включая компенсационные и стимулирующие
выплаты. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.

Изменения и дополнения распространяются на правоотношения,

возникшие с 1 сентября 2024 года.